職場中的基督徒
壹. 前言
有多少人來聚會時是期待聽到神的安慰和引導的? 有多少人是期待聽到扎心的話的? 聽到時會有什麼反應 ?
以弗所書和歌羅西書都講到三種人倫之間的關係: 父母、兒女、以及主僕之間。前兩個關係是親屬，不大摻進利害的關係，而主僕之間這個由工作而產生的關係，利害的成份很高，要能脫出利害的關係是需要接受十字架的破碎的。今天信息將以職場為主要背景，聯繫到家庭和教會生活 ; 跟隨主的人要天天背起十字架來跟隨主。
有人認為工作是亞當犯罪後的咒詛，因此持消極錯誤的觀念:
~ 作僕人的: 工作既是為了生活，只要過得去就好了，不必太認真 ;
~ 作主人的: 公司是我辛苦創立的，我給員工恩典，他們必須聽我 ;
盼望信息之後，能體會職場也是神塑造我們的地方，為要使我們蒙福。
讀經:
[弗6:5-9][5]你們作僕人的，要懼怕戰兢，用誠實的心聽從你們肉身的主人，好像聽從基督一般。[6]不要只在眼前事奉，像是討人喜歡的，要像基督的僕人，從心裡遵行神的旨意。[7]甘心事奉，好像服事主，不像服事人。[8]因為曉得各人所行的善事，不論是為奴的，是自主的，都必按所行的得主的賞賜。[9]你們作主人的，待僕人也是一理，不要威嚇他們。因為知道，他們和你們同有一位主在天上；他並不偏待人。
[西3:22-25][22]你們作僕人的，要凡事聽從你們肉身的主人，不要只在眼前事奉，像是討人喜歡的，總要存心誠實敬畏主。[23]無論做什麼，都要從心裡做，像是給主做的，不是給人做的，[24]因你們知道從主那裡必得著基業為賞賜；你們所事奉的乃是主基督。[25]那行不義的必受不義的報應；主並不偏待人。
[西4:1] 你們作主人的，要公公平平的待僕人，因為知道你們也有一位主在天上:
貳. 本文
一. 職場是個學習謙卑的地方 - 聽從你們肉身的主人:
- 對僕人的教導先於對主人的教導(而且四倍!) – 僕人從心裡順服的功課較難學!
- 『肉身的主人』說明雖然主僕的關係是短暫多變的，但卻有屬靈的教訓在內 ;
- 因工作而產生這種關係，是勞動力與薪酬的交換關係，但基督徒看這種關係是主
的安排，薪酬是神的恩典透過老闆給我的，要感謝神，也要順從老闆 ;
- 有些人以為直接順從神就可以了，而不須要順從人 ; 只有在有道德的問題或違反
聖經的原則時，才可以不『順從』人，但仍須『順服』權柄 - 因為權柄是神的用
人，是與你有益的。在上有權柄的，人人當順服他，因為沒有權柄不是出於神
的。凡掌權的都是神所命的。[羅 13:1,4]. E.g.,接受不『順從』受罰的後果。
- 神賜下不同的權柄 (父母、老師、政府、教會)有雙重的目的，一方面要保護我
們，另一方面要對付肉體的驕傲 (i.e., Strong will); 因此要因神藉肉身的主人賜你
恩典又可以受操練得而順從他 ; Strong Will 不受對付的人，不容易與他同工 ; 家
庭、學校、教會、職場都是神用來塑造我們的地方，要學習服在權柄底下成長。
- 許多人沒有警覺到對權柄的不順服，事實上不是對那代表權柄的人，而是冒犯
了那個人後面的權柄，是要受懲治的; E.g., 警察。E.g., 米利暗、亞倫、可拉黨因
毀謗摩西而受懲 治 ; 大衛不敢伸手害掃羅，因為敬畏那位背後賜掃羅權柄的神.
藉著權柄的要求(訓練和磨練)學習不只做丟出構想的人，而願意做個能夠提出具
體可行方案的人 ; e.g., 但以理從衝突矛盾中得到新的構想與出路。
反思與禱告: 我在職場中是否聽從你們肉身的主人，在哪一方面沒有順服權柄?
二. 職場是個操練信實的地方 - 用誠實的心…不要只在眼前事奉…從心裡遵行神的旨意。
- 基督徒最大的挑戰就是表裡如一，說的與作的一致。有些人因在家庭、教會、職場中的不一致失去了好見證 ; 不真誠而虛偽，e.g., 背後說老闆的壞話，卻又在老闆面前唯唯諾諾 ; 在同事之間散佈閒話，挑剔權柄的錯，都不是誠實的心 ; 要警慎，遲早真相會顯明而羞愧。
- 不誠實不一定要是貪污或生死相關的事，而是反應出基督徒的價值觀。
三. 職場是個事奉神的地方 - 甘心事奉，好像服事主，不像服事人…要像基督的僕人像是給主做的，不是給人做的:
- 『甘心事奉，好像服事主』的果效會成為你真正的本事，別人偷不走 ; 不甘心
作的、表面應付給人看的、只會浪費你的生命 ; e.g., 學生為父母而考試、申
請學校，遲早要自己面對挑戰。
- 在教會中又怎樣呢? 一樣的原則: 不把期望擺在人的稱讚上，否則會失望、灰
心、埋怨、憤怒 ; 要像是給主做的: e.g., 王蕭殷煮牛腩燉豆腐給弟兄姊妹吃，
見弟兄姊妹不長進而剁刀 ;
- 是否經常遲到? 上班開會可以遲到嗎? 為什麼在教會中就無所謂呢? 有些人常
抱怨服事沒有得到牧師長執的肯定，是為誰作的呢? 不要因期盼人的稱讚或
因為埋怨別人不作而失去天上的賞賜。真正的善行，常是不自覺的，是愛心
的自然流露，這在主面前才有價值 ; 凡在事奉中滿了自覺的，都是討人喜歡
的，給人做的。
- 約瑟视主母的引誘為得罪神 (創39:9)，视弟兄們的苦待為神的旨意 (創45:5)
反思與禱告:我的工作服事是否是給主做的，不是給人做的? 甘心事奉嗎?
四. 職場是個得賞賜的地方 - 從主那裡必得著基業為賞賜: 那行不義的必受不義的報應；主並不偏待人。
- 『得著基業為賞賜』不是指得到Bonus，而是指得到主自己的同在、性格…越
來越像主，生命顯出主的榮耀。
- 當然主不會吝嗇，不會不願意給你物質名利上的賞賜，但主要先要把我們模成
基督的樣式，才能體會萬事都互相效力，叫愛神的人得益處。
- 遇到不公平時怎麼辦? 被壓榨? 可以選擇換工作，但不要輕忽在受挫折時學習
謙卑改進，總有得到賞賜的一天。E.g., Benjamin 被放到角落後補學 Excel後又
被重用.
五. 職場是個感恩的地方 - 你們作主人的，要公公平平的待僕人，因為知道你們也有一位主在天上:
- 作主人的，也要認清楚自己是神的僕人，不要自以為高人一等，對僕人可
以隨意指使，濫用權柄 ; 真正的權柄不是地位上的而是生命上的影響力。
要從心裡看員工是公司最寶貴的資產，同甘共苦，以恩慈彼此相待!
e.g., Kingston 公司以一億美金分紅。
- 基督徒的主人善待員工，見證的影響力更大。
- 員工體認公司是以營利為首要目標，不是慈善機構，必須在職位上忠心 ; 主人
體諒員工難處而給予方便，但仍不失公平的原則，否則難以服眾，影響士氣。
- 有感恩的心才能真正的流出恩典，有感恩的心才能不彼此虧負。
反思與禱告: 老闆對員工公平嗎? 員工對老闆公平嗎? 是否與給人應有的Credit?
四. 結論
神藉著職場塑造我們:
~ 職場是個學習謙卑的地方 ~ 職場是個操練信實的地方
~ 職場是個事奉神的地方 ~ 職場是個得賞賜的地方
~ 職場是個感恩的地方